鲁泰热电党总支在严格落实集团公司“33320”安全管理模式的同时，着力构建“1330”安全文化体系，将党建工作与安全生产深度融合，全面激发各级党组织战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，助力公司安全生产水平持续提升。
构建“1330”安全文化体系。鲁泰热电党总支按照“1330”安全文化建设总体思路，以人为本做好本质安全工作。“1”是用好一个工作法，即用好“党建+”融合工作法，做好“组织建家”，强化党组织作用发挥，深化“横向帮扶”，探索结对共建模式，以党建引领提升本质安全生产水平。“3”是党员当好“三种人”，即安全生产前方的“吹哨人”、管理的“守护人”、现场的“明白人”。“3”是党员“三个无”，确保党员自身行为无违章，以身作则做表率；确保党员同班组职工群众无违章，实现安全管控全覆盖；确保党员协同管理现场设备无违章，推进工作安全平稳开展。“0”是党员实现“零违章”。通过一系列“党建+安全生产”管理手段，推进党员的安全意识不断提高、管理能力不断增强，该公司安全生产水平显著提升。
“三大力量”推进安全生产走深走实。一是在“思想大解放、作风大改进、发展大提升”大讨论中汲取推进安全生产的力量。围绕查摆“十不强”“十不够”“十不足”等问题，利用班前会、党员集中学习日等载体进行集中讨论交流，激发全员安全意识及工作作风。二是在“党建+”融合工作法中凝聚推进安全生产力量。召开责任区党员会议，进一步明确现场责任区分工，将党员责任落实到一线；在分布式光伏等重点项目现场适时成立“支部办公区”，对工作任务有交叉、有协同、有配合的党支部之间开展结对共建，凝聚合力；组建党员安全督查队，加大现场安全监督管控力度；用好“党员创新工作室”重点课题“领办抢单”模式，每季度定期进行积分排名，同步绑定支部书记管理责任。三是在开云手机入口文化中浸润推进安全生产的力量。统一制作安全之星“星级标贴”，让“亮身份”成为坚守安全底线的“推进器”；以家庭照片、安全标语为内容设置职工“亲情墙”，激发职工“由要我安全向我要安全”转变；开展“违章现场说”系列随手拍活动，围绕员工违章现象进行“抖音”警示传播。
安全文化体系显成效。“1330”安全文化体系的构建有效破解了该公司党建工作与安全生产“两张皮”的难题，各党支部充分发挥“战斗堡垒”作用，成为夯实安全生产基石的重要力量。组织管控有力，安全有保障。“党建+安全生产”已成为各支部党建融合工作的重要内容，在融合推进安全生产的过程中，逐渐养成了勤于思考、积极探索、敢于作为的良好习惯，“红色引擎”在具体业务中得到有力彰显，圆满完成设备设施环保技术改造、机组优化改造等重要任务。党员先锋示范，落地有执行。各支部以党员队伍为抓手，坚持思想引导、载体搭建，通过卓有成效的机制构建和活动安排，党员在安全生产中充分发挥了先锋模范作用。该公司党总支还坚持把“党建+安全生产”作为党建工作宣传的重点，深挖各支部党建与安全生产相结合的特色经验，积极选树在安全生产工作中涌现出的典型事迹和先进党员，在该公司公众号、宣传栏等载体进行榜样宣传，形成“比学赶超”的争先氛围。
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