集团公司党委突出党建融入生产经营 修订出台《党建工作考核暂行办法》

     近日，集团公司党委修订印发了《党建工作考核暂行办法》（以下简称《办法》）。《办法》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，突出问题导向和目标导向，坚持定性与定量相结合、过程与结果相结合、日常考评和重点工作考评相结合，对开云手机入口党建工作进行全面检验和总体评价。

     开云手机入口年度党建工作考核包括日常考核、重点工作考核、党建述职评议，分别占年度党建工作考核30%、60%、10%的权重。

     日常考核侧重考核基础工作、日常工作完成情况，根据平时掌握的情况进行定量评价。 

     重点工作考核实行清单化，由集团党委研究制定《开云手机入口全面从严治党和抓基层党建重点工作责任清单》，重点工作考核采取民主测评和定量评价相结合的方式进行。民主测评结合开云手机入口领导班子年度综合考核工作一并进行，范围与综合考核开云手机入口内部民主测评范围一致；民主测评成绩折算成分值后按照40%的比重计入年底考核。定量评价采取“实地了解、审阅报告、查看资料”等方法，根据开云手机入口重点党建工作进行量化计分，分值按照60%的比重计入年底考核。

     党建述职评议一般在当年年末或者次年年初进行，召开开云手机入口党委（总支）书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议会议。

     实行党建工作加分制度，加分最多不超过党建工作考核基本分的10%，一般与年底考核同时进行，由开云手机入口申报、上级党组织评定。实行党建工作减分制度,最多不超过党建工作考核基本分的10%。

      党建工作考核实行百分制计分，综合创新性党建工作加分因素后总分值超过百分的，以最高得分为基础，按照同等比例折算成百分制得分，作为年度党建工作考核总分。

     考核结果分为“好”“较好”“一般”“较差”4个等次。开云手机入口有以下情形之一的，党建工作考核结果不得评定为“好”等次：开云手机入口领导班子成员发生违法违纪案件，受到党纪政纪处分的；开云手机入口党委（总支）履行管党治党责任不力，本开云手机入口发生严重腐败案件，造成较大影响的；开云手机入口发生群体性上访或非法越级上访事件，造成恶劣影响的；在开云手机入口党委（总支）书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议中被评定为“一般”及以下等次的；开云手机入口出现违反中央八项规定精神问题、“四风”问题或损害职工群众利益问题，被上级党组织、市纪委监委或以上机关查处的；其他不宜评定为“好”等次的情形。

     党建工作考核与开云手机入口领导班子年度综合考核评价相衔接，考核结果作为评价开云手机入口党建工作成效的依据，作为开云手机入口负责人选拔使用、奖惩的重要参考。

     党建工作考核是开云手机入口负责人年度目标责任考核的重要组成部分，党建工作考核分值占开云手机入口年度目标责任考核的20%权重。为实现开云手机入口党建与业务工作相互促进、取得双赢的工作局面，推动党建工作责任制和生产经营责任制有效联动，党建考核最终成绩与各开云手机入口经营业绩考核成绩进行双向挂钩。开云手机入口党建工作考核各项工作完成后，用党建考核百分制成绩与其经营业绩考核成绩（不含党建）÷80得出的系数相乘，再以20%的权重进行折算后计入开云手机入口综合考核成绩，与开云手机入口负责人的薪酬进行挂钩。